기업과 조직의 가장 중요한 근간과 큰 경쟁력은 바로 ‘사람’입니다.
지오그룹은 다양한 분야에 대하여 융복합적으로 사고할 수 있고, 조직과 사람에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 협력과 조화의 가치를 아는 포용적 인재와 함께 합니다.
리적 분석 능력과 융복합적 사고를 통하여 통합된
거대 지식의 시대를 이끌어갈 창의적 인재
전문역량을 지속적으로 계발하며,
창의적으로 문제를 해결하고 현장에서 실천하는 인재
상호 신뢰를 바탕으로 구성원과 조직,
고객과의 소통과 협력을 주도하는 인재
직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위해 6단계 직급체계를 운영합니다. 또한, 직책중심의 ‘팀장/ 팀원체제’를 도입하여 수평적/창의적 조직문화를 형성하고 있으며, 업무 수행능력이 탁월하고 지오그룹 인재상에 적합하여 타의 모범이 되는 경우 특별 승격 제도를 시행하고 있습니다.
모든 구성원이 연간 목표를 수립하고, 개인의 역량과 업무 성과를 바탕으로 한 평가를 통하여 성과지향형 인사제도의 근간을 마련하고 있습니다.
평가에 그치지 않고 구성원의 강점과 약점을 파악하며, 피드백을 제공 함으로써 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
지오그룹은 ‘일과 삶의 균형’을 지향하며, 임직원들의 자아실현과 행복한 삶을 추구 할 수 있도록 현실적이고 다양한 복리 후생 제도를 운영하고 있습니다.
주 5일 근무제
( 08:30~17:30 )
차량 유지비
지원
명절 귀성여비
지원
역량강화를 위한
사내교육
사우회 운영
( 애경사, 생일축하 )
연차제도 경조사 지원
( 휴가,경조금 )
체력단련 (시설운영)
가족초청 행사
우수사원
포장제도
